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365足球直播2017届毕业生就业质量报告
2018-03-13 08:41  

 

 

 

 

 

365足球直播

 

2017届毕业生

 

就业质量报告

 

 

 

                         201712

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

365足球直播2017届毕业生就业质量报告

 

一、学院基本情况

365足球直播是全国百所(河南省4所)示范性高等职业院校之一,国务院批准为“商丘市地方政府促进高等职业教育发展综合改革试点建设项目”主体院校。

学院占地1161872平方米,建筑面积679528.4平方米,教学行政用房355937.18平方米。固定资产总值85422.94万元,其中教学、科研仪器设备资产总值17105.01万元(生均教学、科研仪器设备总值15655.33元),2015年度新增教学、科研仪器设备值为1562.94万元。学院建有多功能温室、食品加工中心、机械加工中心3个,建有面积达55430.29平方米的综合实训大楼1栋,可同时容纳2万人同时实习实训。校内各类实习实训室323个,其中,中央、省财政支持建立的实验实训室17个。校外实训基地272个。企业共建校外实训实习基地或实习就业双基地272个。建有职业技能鉴定中心,可进行156种职业资格的培训和认证。目前,学院设置有16个教学系(院、部、校),全日制在校生总人数16000多人(其中高职生10926人,中职5572余人)。开设49个专业(方向),涵盖农林牧、食品、土建、制造、电子信息、财经、旅游、艺术设计、传媒、法律等11个高职高专大类,专业结构合理,面向区域经济建设的专业特色突出。其中,国家示范专业9个,国家重点专业5个;省特色专业9个、省综合改革试点专业6个。省优秀教学团队2个。国家精品资源共享课1门,国家精品课程5门,省级精品课程24门(含1门省级精品资源共享课),院级精品课程76门,工学结合优质核心课程68门。现有教职工1173余人,其中专任教师685人。教授57人,副教授及副高级职称人员286人;博士、硕士研究生(含在读)269人;“双师素质”教师529人;享受国务院特殊津贴、省管专家、省教学名师、省级学术技术带头人34人;省高校青年骨干教师资助计划资助对象10人;市管优秀科技专家和中青年专家、专业技术拔尖人才、学术技术带头人、科技特派员等37人;院教学名师40人、教学能手40名、教坛新秀25名。同时,学院还积极开展校企深度合作,聘任了一批企业高管、行业精英、知名专家、能工巧匠等340人为兼职教师,担任职业导师,形成了一支素质优良、结构合理、专兼结合的“双师型”教师队伍。

2016--2017学年度,365足球直播党委对毕业生就业工作非常重视,确定并形成了“党委统筹、部门协调、院(系)主体、全员参与”的工作格局,坚持广泛发动,全员参与,扎实推进的工作思路,在稳定就业率的基础上着力提高就业质量。为客观反映学院2017届毕业生就业的基本情况和主要特点,以期通过综合分析,全面系统反映学院毕业生就业工作实际,预测发展趋势;为改善教育教学工作提供可靠依据,并及时回应社会关切,接受社会监督,进一步完善学院毕业生就业状况反馈机制,建立健全学生就业工作体系,编制了《365足球直播2017届毕业生就业质量年度年报告》,

二、就业工作的思路

 学院各有关部门认真担负起毕业生的就业指导与教育,帮助毕业生了解国家的就业方针、政策和有关法律、法规;树立正确的世界观、人生观、价值观和择业观;让学生了解就业形势、各行业状况及对毕业生的要求,学到就业技巧和方法;确立自主择业、双向选择、勤奋工作、终生学习的观念;树立根据社会需要就业、到基层创业的思想,主动到祖国最需要的地方建功立业。毕业生就业工作在党委的统一领导下开展,形成院党委统筹、就业部门协调、系(院)为工作主体、相关部门积极配合、广大教职工参与的模式,积极开展工作。

三、毕业生就业概况

(一)毕业生规模和结构

2017届全院共有毕业生共有 3302各专业人数、男女生比例、生源地统计情况如下。

                  男女生比例

类别

专科生人数

合计

性别

2068

2068

1234

1234

合计

 

 

3302

                   

                      

 

                     毕业生生源地分布

生源地

人数

比例%

生源地

人数

比例%

省外

82

2.48%

安阳市

95

2.87%

商丘市

1349

40.85%

鹤壁市

19

0.57%

郑州市

137

4.14%

济源市

2

0.01%

驻马店市

170

5.14%

焦作市

120

3.63%

开封市

288

8.72%

平顶山市

74

2.24%

洛阳市

90

2.72%

濮阳市

73

2.21%

漯河市

45

1.36%

三门峡市

51

1.54%

南阳市

101

3.05%

新乡市

147

4.45%

信阳市

109

3.30%

周口市

183

5.54%

许昌

65

1.96%

巩义

8

0.24%

项城

10

0.30%

邓州

5

0.15%

永城

43

1.30%

固始

36

1.09%

总计

 

 

 

3302

100%

 

 

(三)各专业毕业人数及就业率情况

                 各专业毕业生人数及就业率 

                    专业            人数及就业率

 合计

98.00% (3236/3302)

畜牧兽医

100.00% (102/102)

动物防疫与检疫

100.00% (1/1)

宠物养护与疫病防治

100.00% (14/14)

制冷与冷藏技术

100.00% (23/23)

机械制造与自动化

100.00% (44/44)

数控技术

100.00% (25/25)

机电一体化技术

100.00% (239/239)

电气自动化技术

94.44% (17/18)

物联网应用技术

25.00% (1/4)

电子信息工程技术

100.00% (38/38)

应用电子技术

100.00% (31/31)

计算机应用技术

93.75% (75/80)

计算机网络技术

95.45% (105/110)

计算机多媒体技术

100.00% (8/8)

计算机信息管理

96.88% (31/32)

物业管理

88.89% (8/9)

金融保险

100.00% (16/16)

投资与理财

97.87% (46/47)

会计电算化

99.20% (497/501)

国际经济与贸易

100.00% (34/34)

市场营销

100.00% (176/176)

电子商务

100.00% (124/124)

物流管理

99.36% (156/157)

旅游管理

96.97% (32/33)

工程测量与监理

98.67% (74/75)

建筑工程技术

95.17% (414/435)

汽车检测与维修技术

97.52% (315/323)

汽车技术服务与营销

100.00% (16/16)

汽车整形技术

98.25% (56/57)

软件技术

98.51% (66/67)

图形图像制作

100.00% (43/43)

现代教育技术

100.00% (28/28)

作物生产技术

100.00% (7/7)

种子生产与经营

100.00% (9/9)

中草药栽培技术

100.00% (8/8)

农产品质量检测

100.00% (1/1)

食药用菌

100.00% (1/1)

生物技术及应用

100.00% (9/9)

社会体育

100.00% (4/4)

人力资源管理

100.00% (23/23)

商务英语

100.00% (12/12)

文秘

89.13% (41/46)

新闻采编与制作

100.00% (1/1)

法律文秘

100.00% (1/1)

园艺技术

100.00% (12/12)

园林技术

98.11% (52/53)

食品加工技术

90.00% (9/10)

食品检测及管理

94.83% (55/58)

环境艺术设计

100.00% (41/41)

服装设计

97.06% (33/34)

艺术设计

100.00% (34/34)

音乐表演

100.00% (28/28)

 

 

(四)毕业生就业流向及薪酬情况

我院2017届毕业生就业质量调查采取抽样调查的方法,调查结果如下:

根据调查显示,我院2017届毕业生就业单位主要以民营中小企业为主,其次是国有企业和外资企业,事业单位和其他单位较少。随着整个社会就业竞争局势紧张,企业来我院招聘对学生的要求也越来越高。根据调查了解,企业需求人才不断增加,尤其偏向于一些紧紧缺的技术技能型人才。调查数据显示,2017届毕业生在寻找工作过程中,有47.88%的学生就业与自身专业对口,26.85%的学生就业与自身专业相关,25.26%的学生就业与专业不相关,毕业生毕业一年后的平均月收入为3182

四、就业工作做法及主要措施

 我院对毕业生就业工作高度重视,并作为学院年度重点工作列入党政工作要点,制定具体实施意见,明确基本方针、指导思想与目标任务。建立院党委统一领导、就业部门具体负责组织和协调、以系(院)为工作主体、教职工全员参与的工作模式。

主要做法:

1、贯彻执行教育部和教育厅制定的有关就业的政策和法规,拟定每届毕业生就业工作实施细则,安排毕业生就业工作日程。

2、做好毕业生的资格审查和推荐工作,及时向河南省教育厅报送毕业生生源情况、就业方案及就业统计数据。 

3、从大学一年级就开始进行就业指导,将就业指导与学生的价值观及职业规划联系起来,使就业指导更具有系统性,既有深度又有广度;开展就业指导,开设就业政策、就业信息、就业技巧等方面的课程和讲座,为毕业生提供有关指导和咨询等。  4接待和处理用人单位的来访和来函,组织院内各种类型的招聘会及推荐工作;接收用人单位的委托,本着择优推荐的原则,做好向用人单位的推荐工作,根据用人单位的要求负责组织安排毕业生初试、面试、试用、聘用等事宜。 

   5、做好毕业生创业培训工作,努力形成大众创业,万众创新的良好局面。

   6做好当年毕业生就业工作总结,并进行毕业生就业工作调研。

   7做好毕业生社会实践(实习、就业、创业)基地的建设与管理工作。

8、做好和毕业生相关的其他工作。

  主要措施:

学院及各系(院)把毕业生就业工作作为一把手工程来抓,将毕业生就业工作作为学校生存发展基础,实现招生、培养、就业良性循环。

1、学院将把毕业生就业工作切实纳入学校总体发展规划,把毕业生就业工作纳入党政学年度工作计划重点工作。

2、各系(院)在年度工作计划中,把毕业生就业工作作为一项重要内容。

3、每年召开一次毕业生就业工作会,对工作突出的单位和个人进行表彰和奖励。

4、每年学院与各系签定毕业生就业工作目标责任制。

5、每年学院对各系(院)毕业生就业工作进行考核。

6、增拨就业专款。

五、毕业生社会评价及毕业生就业趋势研判

学院通过跟踪走访、座谈调查、问卷调查等多种方式,了解毕业生工作满意度和用人单位对我院毕业生的评价情况。调查显示,我院毕业生对自身就业状况普遍感到满意,其中有76.62%的毕业生对自身的就业状况感到满意,20.16%的毕业生表示一般,3.22%的毕业生对目前自身就业状况表示不满意。用人单位普遍对我系毕业生的整体评价较高,在同用人单位的交流中,他们普遍反映我系毕业生专业知识扎实、头脑灵活、适应性强、具有良好的敬业精神等优点,尤其对我院毕业生的实践能力与实际操作技能给予了高度评价。

      当前来看,经济形势复杂多变,下行压力仍然较大,市场有效需求不足,供求结构性矛盾较明显,加上毕业生连年增加,就业总量进一步增大,学生就业期望较高等因素影响,今后毕业生就业将会随着经济运行的新常态而出现新的变化,就业形势仍然较严峻。

 

 

 

 

                                    365足球直播

                                      201712

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